Precisão do Cálculo
Salário Bruto Informado
R$ 0,00
O valor líquido que você receberá depende de diversos fatores legais e cálculos complexos da CLT.
- Saldo de salário proporcional aos dias trabalhados
- Aviso prévio (indenizado ou trabalhado + adicional por tempo de serviço)
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3 constitucional
- 13º salário proporcional calculado em avos
- Adicionais (noturno, horas extras, insalubridade, periculosidade)
- Reflexo DSR sobre variáveis (Lei 605/49 e Súmula 172 TST)
- FGTS do mês + multa rescisória (40% ou 20% conforme tipo)
- Descontos INSS (tabela progressiva atual)
- Descontos IR
- Pensão alimentícia (com filtro de incidência por natureza)
- Outros descontos (empréstimos, adiantamentos)
- Cálculo exato de todas as verbas rescisórias
- Motor blindado com DSR e médias integradas
- Cálculo de INSS e IR conforme tabelas vigentes
- Valor líquido que você deve receber
- PDF profissional com discriminação linha por linha
- Base legal de cada verba calculada (CLT, Súmulas TST)
- Prazo legal para pagamento
- Orientações sobre FGTS e Seguro-Desemprego
- Download imediato após pagamento
Cálculo Concluído
Sua rescisão tem verbas ocultas que podem mudar o valor final em milhares de reais
Relatório não armazenado em nossos servidores.
Acesso expira em 30 min após o cálculo.
Expira em
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Laudo com discriminação verba a verba, INSS, IRRF, FGTS e base legal de cada cálculo — pronto para usar em contestação.
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Relatório de Rescisão Trabalhista
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Laudo de Auditoria da Rescisão Trabalhista
Dados do Contrato de Trabalho
Resumo Financeiro da Auditoria
Comparativo Detalhado — Verba por Verba
| Verba Rescisória | Natureza | Recebido | Correto (CLT) | Diferença | Impacto | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| TOTAL LÍQUIDO | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | |||
Análise Técnica por Verba
Parecer Técnico
Resultado da Auditoria
R$ X.XXX,XX
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Fundamentação Legal
Laudo Completo de Auditoria em PDF
Documento Profissional para Contestação
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Depoimentos de Quem Calculou a Rescisão
Carlos Mendes (São Paulo — SP)
"Descobri que a empresa me pagou R$ 1.800 a menos! Com o laudo em mãos, consegui a retificação em 3 dias."
Fernanda Silva (Rio de Janeiro — RJ)
"O laudo explicou tudo detalhadamente e confirmou que recebi corretamente. Fiquei tranquila!"
Roberto Santos (Belo Horizonte — MG)
"O RH errou no aviso prévio proporcional. Mostrei o laudo e em 48h depositaram R$ 980."
Patrícia Lima (Curitiba — PR)
"Melhor investimento! Evitou que eu perdesse R$ 2.300 de direitos."
Ver Guia Completo e Perguntas Frequentes
Como Calcular a Rescisão Trabalhista CLT — Guia Completo
Realizar o cálculo da rescisão trabalhista de forma correta é fundamental para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados. Seja na demissão sem justa causa, no pedido de demissão, no acordo trabalhista ou na justa causa, cada modalidade possui regras específicas definidas pela CLT que determinam quais verbas rescisórias são devidas ao trabalhador.
Nossa calculadora de rescisão trabalhista realiza o cálculo exato da rescisão considerando todas as variáveis legais: saldo de salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado com adicional por tempo de serviço, férias vencidas e proporcionais com o terço constitucional, 13º salário proporcional, FGTS com multa rescisória, além dos descontos obrigatórios de INSS e IRRF conforme as tabelas progressivas vigentes.
Verbas rescisórias no cálculo da rescisão
O acerto trabalhista completo envolve o cálculo de diversas verbas, e cada uma segue regras específicas da legislação. Ao calcular sua rescisão, o sistema processa automaticamente:
- Saldo de salário — dias trabalhados no mês da demissão, incluindo adicionais habituais
- Aviso prévio — base de 30 dias + 3 dias por ano de serviço, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011)
- Férias vencidas e proporcionais — com acréscimo de 1/3 constitucional (Art. 7º, XVII, CF)
- 13º salário proporcional — calculado em avos conforme meses trabalhados no ano
- FGTS e multa rescisória — 40% na demissão sem justa causa, 20% no acordo trabalhista
- Descontos legais — INSS pela tabela progressiva e IRRF com desconto simplificado
Cálculo de horas extras e adicional noturno na rescisão
Quando o trabalhador recebe horas extras ou adicional noturno de forma habitual, esses valores integram a base de cálculo de todas as verbas rescisórias. Nossa calculadora inclui automaticamente o reflexo do DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre as variáveis, conforme determina a Súmula 172 do TST e a Lei 605/49, garantindo o cálculo exato da rescisão com todas as médias integradas.
Simulador de rescisão com auditoria completa
Além de funcionar como um simulador de rescisão preciso, nosso sistema também permite conferir os valores recebidos no Termo de Rescisão (TRCT). A auditoria compara cada verba paga pela empresa com o valor correto calculado pela CLT, identificando eventuais diferenças que podem significar direitos não pagos. Utilize a calculadora trabalhista acima para iniciar seu cálculo.
Perguntas Frequentes sobre Rescisão Trabalhista CLT
Como calcular a rescisão trabalhista CLT?
Para calcular a rescisão trabalhista CLT, é necessário somar todas as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, e FGTS com multa. Depois, subtrai-se INSS e IRRF. O tipo de rescisão determina quais verbas são devidas.
Quais verbas tenho direito na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, saque integral do FGTS, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
Como calcular horas extras na rescisão?
A média dos últimos 12 meses de horas extras deve ser incluída com reflexo DSR (Súmula 172 TST), refletindo em férias, 13º, aviso prévio e saldo de salário.
Como calcular o aviso prévio proporcional?
30 dias base + 3 dias por ano completo, máximo 90 dias (Lei 12.506/2011). A proporcionalidade só beneficia o empregado (NT 184/2012 MTE).
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Na demissão sem justa causa: 40% sobre o saldo total. No acordo: 20% com saque de 80%. Na justa causa, pedido de demissão e fim de contrato: sem multa.
Como calcular férias proporcionais?
1/12 por mês ou fração ≥ 15 dias, com 1/3 constitucional. Devidas em todas as modalidades exceto justa causa (Súmula 171 TST).
Qual o prazo para pagamento da rescisão?
10 dias corridos após o término do contrato (Art. 477 CLT), independente do tipo de rescisão.
Como é calculado o INSS na rescisão?
Incide sobre verbas salariais (saldo de salário, aviso trabalhado, 13º) pela tabela progressiva (7,5% a 14%). Férias, aviso indenizado e multa FGTS são isentos.
Como conferir se minha rescisão foi paga corretamente?
Compare cada verba do TRCT com o cálculo correto. Nossa calculadora faz essa auditoria automaticamente.
Quais os direitos na rescisão por acordo?
Saldo de salário, férias com 1/3, 13º proporcional, 50% do aviso prévio, multa de 20% do FGTS, saque de 80% do FGTS. Sem seguro-desemprego (Art. 484-A CLT).
As férias vencidas podem ser pagas em dobro?
Sim. Conforme Art. 137 da CLT, férias cujo prazo concessivo (12 meses após o período aquisitivo) já expirou devem ser pagas em dobro.
O que acontece se a empresa errar o cálculo?
Solicite correção ao RH com demonstrativo. Se recusar, procure o sindicato ou ajuíze ação trabalhista (prazo de 2 anos após rescisão, últimos 5 anos de contrato).
Maria de São Paulo-SP
Gerou um laudo de rescisão
há 5 minutos